Séparation, divorce et pension alimentaire

En principe, il n’y a d’aliments après le divorce que si l’un des motifs d’aliments existe au moment du divorce.

Pension alimentaire pour la garde des enfants – Les personnes qui ne peuvent pas travailler après le divorce parce qu’elles doivent s’occuper d’enfants en bas âge ont droit à une pension alimentaire pour la garde des enfants (§ 1570 BGB). Cette pension alimentaire de base est généralement due pendant au moins trois ans après la naissance de l’enfant. Même si, par exemple, les grands-parents ou une crèche pourraient s’occuper des enfants, le parent qui s’occupe de l’enfant peut décider de rester à la maison (BGH, arrêt du 15 septembre 2010, réf. XII ZR 20/09).

C’est différent pour les enfants plus âgés. À partir du troisième anniversaire de l’enfant, la personne qui reçoit la pension alimentaire doit en principe reprendre le travail. Toutefois, il n’est pas obligé de prendre immédiatement un emploi à temps plein, mais peut commencer à temps partiel.

L’âge des enfants n’est pas le seul élément déterminant (BGH, arrêt du 15 juin 2011, réf. XII ZR 94/09). Si un enfant a des difficultés à l’école ou est en mauvaise santé, le maintien des soins peut encore se justifier après que l’enfant ait atteint l’âge de trois ans.

En définitive, il s’agit d’une décision au cas par cas qui tient compte de l’intérêt supérieur de l’enfant et des possibilités concrètes de prise en charge.

Voici trois exemples tirés de la jurisprudence :

Avec trois enfants âgés de 12, 15 et 17 ans, on ne peut raisonnablement attendre du parent isolé qu’il travaille à temps plein. Si l’accueillant doit emmener les enfants à des activités sportives ou musicales l’après-midi, c’est très bien. On ne peut lui demander de travailler que 30 heures (BGH, arrêt du 18 avril 2012, XII ZR 65/10).
Dans le cas de deux enfants âgés de 12 et 14 ans, dont l’un souffre de TDAH, le parent prestataire de soins doit démontrer qu’il n’y a pas d’institution dans la zone de recrutement qui offre une prise en charge adaptée à l’enfant pendant les devoirs et l’après-midi. Ce n’est qu’à cette condition qu’une demande de pension alimentaire due à la garde des enfants reste valable (BGH, arrêt du 6 mai 2009, XII ZR 114/08).
Si un enfant majeur handicapé est pris en charge, la créance d’entretien peut être étendue au-delà de l’entretien de base au profit de l’enfant (BGH, arrêt du 17 mars 2010, XII ZR 204/08).

Pension alimentaire pour cause de maladie – Si une personne ne peut pas exercer une activité rémunérée pour cause de maladie, elle peut demander une pension alimentaire à son conjoint divorcé (article 1572 du BGB). Il doit prouver la nature et l’étendue des atteintes à la santé ou de la maladie au moyen de certificats médicaux. Une demande d’aliments pour cause de maladie peut découler directement de l’entretien des soins.

Pension de vieillesse – Les personnes qui ne peuvent plus trouver de travail en raison de leur âge peuvent encore avoir droit à une pension alimentaire contre leur conjoint divorcé (§ 1571 BGB). Il n’y a pas de limite d’âge rigide. La limite d’âge standard pour la pension légale peut être utilisée comme ligne directrice. L’entretien de vieillesse peut suivre d’autres motifs d’entretien. Les personnes encore plus jeunes doivent prouver qu’elles ne peuvent généralement plus trouver de travail adéquat dans les professions possibles en raison de leur âge.

Pension alimentaire pour cause de chômage – Un époux divorcé peut réclamer une pension alimentaire à l’autre époux aussi longtemps et dans la mesure où il n’est pas en mesure de trouver un emploi convenable après le divorce (§ 1573 al. 1, 3 et 4 BGB). Toutefois, il ne dispose d’un tel droit que s’il ne peut exiger une pension alimentaire pour les soins ou l’entretien en raison de sa vieillesse ou de sa maladie. Le simple fait de s’inscrire auprès de l’agence pour l’emploi ne suffit pas à prouver qu’aucun emploi ne peut être trouvé. La personne qui demande des aliments pour cette raison doit prouver spécifiquement qu’elle a fait des efforts sérieux pour trouver un emploi.

Pension alimentaire complémentaire – Si l’un des conjoints dispose d’un revenu plus élevé qui caractérise les conditions de vie conjugale, une pension alimentaire complémentaire peut être due pour l’autre. À cette fin, le revenu propre peut ne pas être suffisant pour maintenir les conditions de vie (article 1573, paragraphe 2, du BGB).

Voici un exemple de calcul : un couple marié divorce après dix ans de mariage sans enfant. L’un d’eux a gagné un revenu mensuel de 4 500 euros pendant le mariage, ce qui est pertinent pour la pension alimentaire. L’autre a un emploi raisonnable et gagne un revenu mensuel de 1 500 euros. Après le mariage, il n’existe pas de droit à une pension alimentaire pour soins ou pour cause de maladie, mais il existe un droit à une pension alimentaire complémentaire.

Le besoin est déterminé selon le principe dit de la division par deux (§ 1578 BGB). En conséquence, les besoins du conjoint respectif s’élèvent à (4.500 euros + 1.500 euros) x 1/2 = 3.000 euros. La pension alimentaire complémentaire est de 3 000 euros – 1 500 euros = 1 500 euros. Toutefois, le paiement peut être limité ou réduit (§ 1578b BGB).

Pension alimentaire pour études – En cas de divorce, celui qui a interrompu ou n’a pas entrepris des études en prévision du mariage ou pendant le mariage peut demander une pension alimentaire jusqu’à l’achèvement d’une nouvelle formation (§ 1575 BGB). Pour ce faire, il doit commencer ou poursuivre l’enseignement le plus tôt possible après le divorce. Elle doit être nécessaire pour obtenir un emploi rémunéré suffisant pour assurer durablement l’entretien. L’entretien pour la formation continue ou le recyclage est limité dans le temps à la durée moyenne de la formation continue ou du recyclage.

Conseil : les pensions alimentaires versées à l’ex-partenaire peuvent être déduites des impôts en tant que dépenses spéciales. Vous pouvez demander jusqu’à 13 805 euros par an.

Pension alimentaire pour des raisons d’équité – En outre, une pension alimentaire peut être versée aussi longtemps que l’on ne peut pas s’attendre à ce que l’ex-partenaire travaille et qu’il serait manifestement inéquitable de ne pas lui verser une pension alimentaire (§ 1576 BGB).

Par exemple, une personne qui s’occupe d’un enfant placé en famille d’accueil et accueilli ensemble avant la séparation pourrait, dans certaines circonstances, réclamer des aliments pour des raisons d’équité (BGH, arrêt du 25 janvier 1984, réf. IVb ZR 28/82). La prise en charge de son propre enfant qui n’est pas un enfant commun peut également justifier une demande d’aliments pour des raisons d’équité (LSG Bayern, jugement du 13 avril 2007, réf. L 7 AS 40/07).

Si l’on ne reçoit pas de pension alimentaire pour cause de maladie, par exemple parce que la maladie n’est survenue qu’après le divorce, on peut quand même recevoir une pension alimentaire pour des raisons d’équité, parce qu’autrement il y aurait une difficulté particulière (BGH, arrêt du 17 septembre 2003, réf. XII ZR 184/01).

En ce qui concerne le montant de la pension alimentaire, on peut dire qu’en principe, trois septièmes du revenu net ajusté (un peu moins de 43 %) du partenaire divorcé sont versés à titre de pension alimentaire post-maritale si l’autre partenaire n’exerce pas d’activité professionnelle. Actuellement, la personne tenue de verser une pension alimentaire peut déduire un montant de 1 280 euros à titre de franchise si elle exerce une activité professionnelle. L’entretien peut être réduit ou limité dans le temps après un examen complet. Le calcul concret de la pension alimentaire pour époux dépend toujours du cas individuel.

Séparation, divorce et pension alimentaire

En principe, il n’y a d’aliments après le divorce que si l’un des motifs d’aliments existe au moment du divorce.

Pension alimentaire pour la garde des enfants – Les personnes qui ne peuvent pas travailler après le divorce parce qu’elles doivent s’occuper d’enfants en bas âge ont droit à une pension alimentaire pour la garde des enfants (§ 1570 BGB). Cette pension alimentaire de base est généralement due pendant au moins trois ans après la naissance de l’enfant. Même si, par exemple, les grands-parents ou une crèche pourraient s’occuper des enfants, le parent qui s’occupe de l’enfant peut décider de rester à la maison (BGH, arrêt du 15 septembre 2010, réf. XII ZR 20/09).

C’est différent pour les enfants plus âgés. À partir du troisième anniversaire de l’enfant, la personne qui reçoit la pension alimentaire doit en principe reprendre le travail. Toutefois, il n’est pas obligé de prendre immédiatement un emploi à temps plein, mais peut commencer à temps partiel.

L’âge des enfants n’est pas le seul élément déterminant (BGH, arrêt du 15 juin 2011, réf. XII ZR 94/09). Si un enfant a des difficultés à l’école ou est en mauvaise santé, le maintien des soins peut encore se justifier après que l’enfant ait atteint l’âge de trois ans.

En définitive, il s’agit d’une décision au cas par cas qui tient compte de l’intérêt supérieur de l’enfant et des possibilités concrètes de prise en charge.

Voici trois exemples tirés de la jurisprudence :

Avec trois enfants âgés de 12, 15 et 17 ans, on ne peut raisonnablement attendre du parent isolé qu’il travaille à temps plein. Si l’accueillant doit emmener les enfants à des activités sportives ou musicales l’après-midi, c’est très bien. On ne peut lui demander de travailler que 30 heures (BGH, arrêt du 18 avril 2012, XII ZR 65/10).
Dans le cas de deux enfants âgés de 12 et 14 ans, dont l’un souffre de TDAH, le parent prestataire de soins doit démontrer qu’il n’y a pas d’institution dans la zone de recrutement qui offre une prise en charge adaptée à l’enfant pendant les devoirs et l’après-midi. Ce n’est qu’à cette condition qu’une demande de pension alimentaire due à la garde des enfants reste valable (BGH, arrêt du 6 mai 2009, XII ZR 114/08).
Si un enfant majeur handicapé est pris en charge, la créance d’entretien peut être étendue au-delà de l’entretien de base au profit de l’enfant (BGH, arrêt du 17 mars 2010, XII ZR 204/08).

Pension alimentaire pour cause de maladie – Si une personne ne peut pas exercer une activité rémunérée pour cause de maladie, elle peut demander une pension alimentaire à son conjoint divorcé (article 1572 du BGB). Il doit prouver la nature et l’étendue des atteintes à la santé ou de la maladie au moyen de certificats médicaux. Une demande d’aliments pour cause de maladie peut découler directement de l’entretien des soins.

Pension de vieillesse – Les personnes qui ne peuvent plus trouver de travail en raison de leur âge peuvent encore avoir droit à une pension alimentaire contre leur conjoint divorcé (§ 1571 BGB). Il n’y a pas de limite d’âge rigide. La limite d’âge standard pour la pension légale peut être utilisée comme ligne directrice. L’entretien de vieillesse peut suivre d’autres motifs d’entretien. Les personnes encore plus jeunes doivent prouver qu’elles ne peuvent généralement plus trouver de travail adéquat dans les professions possibles en raison de leur âge.

Pension alimentaire pour cause de chômage – Un époux divorcé peut réclamer une pension alimentaire à l’autre époux aussi longtemps et dans la mesure où il n’est pas en mesure de trouver un emploi convenable après le divorce (§ 1573 al. 1, 3 et 4 BGB). Toutefois, il ne dispose d’un tel droit que s’il ne peut exiger une pension alimentaire pour les soins ou l’entretien en raison de sa vieillesse ou de sa maladie. Le simple fait de s’inscrire auprès de l’agence pour l’emploi ne suffit pas à prouver qu’aucun emploi ne peut être trouvé. La personne qui demande des aliments pour cette raison doit prouver spécifiquement qu’elle a fait des efforts sérieux pour trouver un emploi.

Pension alimentaire complémentaire – Si l’un des conjoints dispose d’un revenu plus élevé qui caractérise les conditions de vie conjugale, une pension alimentaire complémentaire peut être due pour l’autre. À cette fin, le revenu propre peut ne pas être suffisant pour maintenir les conditions de vie (article 1573, paragraphe 2, du BGB).

Voici un exemple de calcul : un couple marié divorce après dix ans de mariage sans enfant. L’un d’eux a gagné un revenu mensuel de 4 500 euros pendant le mariage, ce qui est pertinent pour la pension alimentaire. L’autre a un emploi raisonnable et gagne un revenu mensuel de 1 500 euros. Après le mariage, il n’existe pas de droit à une pension alimentaire pour soins ou pour cause de maladie, mais il existe un droit à une pension alimentaire complémentaire.

Le besoin est déterminé selon le principe dit de la division par deux (§ 1578 BGB). En conséquence, les besoins du conjoint respectif s’élèvent à (4.500 euros + 1.500 euros) x 1/2 = 3.000 euros. La pension alimentaire complémentaire est de 3 000 euros – 1 500 euros = 1 500 euros. Toutefois, le paiement peut être limité ou réduit (§ 1578b BGB).

Pension alimentaire pour études – En cas de divorce, celui qui a interrompu ou n’a pas entrepris des études en prévision du mariage ou pendant le mariage peut demander une pension alimentaire jusqu’à l’achèvement d’une nouvelle formation (§ 1575 BGB). Pour ce faire, il doit commencer ou poursuivre l’enseignement le plus tôt possible après le divorce. Elle doit être nécessaire pour obtenir un emploi rémunéré suffisant pour assurer durablement l’entretien. L’entretien pour la formation continue ou le recyclage est limité dans le temps à la durée moyenne de la formation continue ou du recyclage.

Conseil : les pensions alimentaires versées à l’ex-partenaire peuvent être déduites des impôts en tant que dépenses spéciales. Vous pouvez demander jusqu’à 13 805 euros par an.

Pension alimentaire pour des raisons d’équité – En outre, une pension alimentaire peut être versée aussi longtemps que l’on ne peut pas s’attendre à ce que l’ex-partenaire travaille et qu’il serait manifestement inéquitable de ne pas lui verser une pension alimentaire (§ 1576 BGB).

Par exemple, une personne qui s’occupe d’un enfant placé en famille d’accueil et accueilli ensemble avant la séparation pourrait, dans certaines circonstances, réclamer des aliments pour des raisons d’équité (BGH, arrêt du 25 janvier 1984, réf. IVb ZR 28/82). La prise en charge de son propre enfant qui n’est pas un enfant commun peut également justifier une demande d’aliments pour des raisons d’équité (LSG Bayern, jugement du 13 avril 2007, réf. L 7 AS 40/07).

Si l’on ne reçoit pas de pension alimentaire pour cause de maladie, par exemple parce que la maladie n’est survenue qu’après le divorce, on peut quand même recevoir une pension alimentaire pour des raisons d’équité, parce qu’autrement il y aurait une difficulté particulière (BGH, arrêt du 17 septembre 2003, réf. XII ZR 184/01).

En ce qui concerne le montant de la pension alimentaire, on peut dire qu’en principe, trois septièmes du revenu net ajusté (un peu moins de 43 %) du partenaire divorcé sont versés à titre de pension alimentaire post-maritale si l’autre partenaire n’exerce pas d’activité professionnelle. Actuellement, la personne tenue de verser une pension alimentaire peut déduire un montant de 1 280 euros à titre de franchise si elle exerce une activité professionnelle. L’entretien peut être réduit ou limité dans le temps après un examen complet. Le calcul concret de la pension alimentaire pour époux dépend toujours du cas individuel.